AUREL setzt auf Menschen und fördert sie mit eigenem Schulungsprogramm und Akademie.

AUREL ist ein Technologieunternehmen, das auf dem Know-how seiner Mitarbeiter aufbaut. Um stets kompetente Fachkräfte in den richtigen Positionen zu haben, hat das Unternehmen ein eigenes System für die Anwerbung, Schulung und langfristige Weiterbildung entwickelt. Dessen Rückgrat bildet die AUREL Akademie, die sich im Laufe der Jahre als Instrument für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter bewährt hat. Sie unterstützt die Entwicklung verschiedener Zielgruppen – von Studenten über Fachkräfte bis hin zum Management. 

AUREL Akademie – langfristige berufliche sowie persönliche Entwicklung 

Die AUREL Akademie entwickelt sich seit mehreren Jahren weiter und ermöglicht den Mitarbeitern eine kontinuierliche berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Dadurch haben sie bessere Chancen, in höhere Positionen aufzusteigen, beispielsweise als Projektkoordinatoren oder Teamleiter. So entsteht ein qualifiziertes Team, das sowohl für einzelne Mitarbeiter, als auch für die ganze Gesellschaft wertvoll ist – beruflich, menschlich und als Team.

Die Personalabteilung von AUREL organisiert Kurse und Schulungen, die auf die Anforderungen der jeweiligen Position und die Fertigkeiten der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Zum Beispiel spezielle technische Schulungen in den Bereichen Getriebeentwicklung oder passive Sicherheit sowie Sprachkurse. Geplant  werden jährliche Weiterbildungsaktivitäten für Dutzende von Mitarbeitern aus verschiedenen Berufen. Bislang haben sie rund 100 Mitarbeiter absolviert, und sie werden schrittweise auf alle Zielgruppen ausgeweitet.

Anwerbung und Schulung neuer Kollegen

Ein neuer Mitarbeiter bei AUREL fängt nicht bei Null an. Vom ersten Tag an erhält er ein Informationspaket über seine Rolle, seine Ziele und die Unternehmenskultur. Es ist wichtig, dass er sich vom ersten Tag an als Teil des Teams fühlt und sich schnell integrieren kann. Entscheidend ist die technische Ausbildung – von der Arbeit mit Spezialsoftware über Testgeräte und Labormethoden bis hin zu virtuellen Modellierungsinstrumenten.

Die Führungskräfte und erfahrenen Kollegen unterstützen die neuen Mitarbeiter und geben ihnen ein Feedback. Durch die schrittweise Einbindung in reale Projekte sammeln sie schnell praktische Erfahrungen und werden zu vollwertigen Teammitgliedern. Der gesamte Einarbeitungsprozess ist so konzipiert, dass neue Mitarbeiter sich mit ihrer Arbeit und ihren Kollegen vertraut machen und eine Grundlage für ihre weitere berufliche Entwicklung erhalten.

AUREL heißt Ingenieure, Studenten und ausgebildete Techniker mit Interesse willkommen

Die Programme stehen für alle Mitarbeiter offen – von Studenten über Absolventen bis hin zu erfahrenen Fachkräften und Managern. Die Firma arbeitet mit technischen Schulen zusammen und heißt Hoch- sowie Mittelschulstudenten, junge Ingenieure sowie erfahrene Profis willkommen. Und nicht nur sie – sie stellt auch gerne ausgebildete Techniker mit Interesse an Technologie ein.

„Wir brauchen nicht nur Ingenieure, sondern vor allem jemanden, der sich für die Arbeit bei uns wirklich begeistert und Spaß an der Sache hat. Es geht uns nicht um den Titel, sondern um echte Leidenschaft für Technik und den Wunsch, Dinge voranzubringen. AUREL ist ein dynamisches Unternehmen, das schnell wächst und Menschen braucht, die denken können und sich weiterentwickeln wollen“, erklärt Michal Mrkvička, der geschäftsführende Direktor von AUREL.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass ein motivierter Techniker mit Mittelschulabschluss, der gerne lernt, für uns wertvoller ist als ein Hochschulabsolvent ohne Interesse. Ein Beispiel dafür ist ein Kollege, der nach dem Abschluss einer Berufsschule mehrere Positionen durchlief und dank seiner Begeisterung und seines Fleißes die Position eines Testingenieurs erreichte. Heute ist er ein unverzichtbares Mitglied des Teams.

Investitionen in Menschen als Schlüssel zum Erfolg

AUREL sowie die ganze COLEGIUM HOLDING investieren langfristig in die Steigerung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter. Sie analysieren regelmäßig die Bildungsbedürfnisse von Einzelpersonen und Teams und reagieren flexibel darauf. Als erfolgreiches Unternehmen, das mit weltweit führenden Automobilherstellern zusammenarbeitet, legt es großen Wert darauf, dass seine Spezialisten stets auf höchstem Niveau arbeiten.

Wir sind davon überzeugt, dass innovative Technologien von motivierten Menschen geschaffen werden – deshalb widmen wir ihnen unsere ganze Aufmerksamkeit. Wenn Sie unsere Herangehensweise anspricht, kontaktieren Sie uns.