AUREL stojí na lidech: Má vlastní školicí program i AUREL Akademii

AUREL je technologická společnost, která staví na know-how svých lidí. Aby měla vždy kompetentní odborníky na správných pozicích, vytvořila vlastní systém náboru, školení a dlouhodobého rozvoje. Jeho páteří je AUREL Akademie, která se během několika let osvědčila jako nástroj profesního i osobního růstu zaměstnanců. Podporuje rozvoj různých cílových skupin – od studentů přes odborníky až po management. 

AUREL Akademie – dlouhodobý profesní i osobní rozvoj 

Akademie v AURELu se rozvíjí již několik let a zaměstnancům umožňuje neustálý profesní i osobní rozvoj. Díky tomu mají lepší šanci posunout se na vyšší pozice, například koordinátorů projektů či vedoucích týmů. Vytváří se tak kvalifikovaný tým, který je hodnotný jak pro jednotlivce, tak pro celou společnost – profesně, týmově i lidsky.

 HR oddělení AURELu organizuje kurzy a školení šitá na míru potřebám dané pozice a dovednostem zaměstnance. Například specializovaná technická školení v oblastech vývoje převodovek či pasivní bezpečnosti i jazykové kurzy. Plánuje roční vzdělávací aktivity pro desítky zaměstnanců napříč různými profesemi. Doposud jimi prošlo řádově 100 zaměstnanců a postupně se rozšiřují pro všechny cílové skupiny.

Nábor a školení nových kolegů

Nový pracovník v AURELu nezačíná od nuly. Od prvního dne dostává balíček informací o své roli, cílech i firemní kultuře. Důležité je, aby se od prvního dne cítil jako součást týmu a dokázal se rychle adaptovat. Klíčové je technické zaškolení – od práce se specializovaným softwarem přes testovací zařízení a laboratorní metody až po virtuální modelovací nástroje.

 Vedoucí i zkušení kolegové poskytují nováčkům podporu a zpětnou vazbu. Díky postupnému zapojování do reálných projektů rychle získají praxi a stanou se plnohodnotnými členy týmu. Celý proces zaškolení je koncipován tak, aby se nový zaměstnanec seznámil se svou prací i kolegy a dostal základ pro svůj další kariérní rozvoj.

AUREL vítá inženýry, studenty i vyučené techniky se zájmem

Programy jsou otevřené všem zaměstnancům – od studentů přes čerstvé absolventy až po zkušené odborníky a manažery. Firma spolupracuje s technickými školami a vítá studenty vysokých i středních škol, mladé inženýry i zkušené profesionály. A nejen je – ráda přijímá i vyučené techniky se zájmem o technologie.

„Nepotřebujeme jen inženýry, ale především někoho, koho práce u nás opravdu nadchne a bude bavit. Nejde nám o titul, ale o skutečnou vášeň pro techniku a chuť posouvat věci kupředu. AUREL je dynamická firma, která se rychle rozrůstá a potřebuje lidi, kteří dokážou myslet a chtějí se zdokonalovat,“ vysvětluje Michal Mrkvička, výkonný ředitel AURELu.

Máme zkušenost, že motivovaný technik se střední školou, který se rád učí, je pro nás cennější než vysokoškolák bez zájmu. Příkladem je kolega, který nastoupil ze středního odborného učiliště, postupně prošel několika pozicemi a díky nadšení a pracovitosti dosáhl pozice inženýra zkoušek. Dnes je nepostradatelným členem týmu.

Investice do lidí jako klíč k úspěchu

AUREL i celá skupina COLEGIUM HOLDING dlouhodobě investují do zvyšování kompetencí svých zaměstnanců. Pravidelně analyzují vzdělávací potřeby jednotlivců i týmů a pružně na ně reagují. Jako úspěšná firma spolupracující s předními světovými automobilkami klade důraz na to, aby její specialisté byli vždy na špičkové úrovni.

 Věříme, že inovativní technologie tvoří motivovaní lidé – a proto jim věnujeme maximální péči. Pokud vás náš přístup zaujal, ozvěte se nám.